9月11日下午，长江财产保险股份有限公司（以下简称“长江财险”）召开企业文化宣贯会。公司领导班子成员、高管，总部中层干部，各二级机构中层以上干部通过现场及视频形式参会。会议由公司党委副书记朱杰斌主持，公司党委书记、董事长张龙作讲话，旨在统一全员思想行动，推动企业文化重塑落地，为公司转型升级注入强劲精神动力。   

会上，朱杰斌首先宣读《关于下发长江财产保险股份有限公司企业文化核心理念的通知》，明确了公司企业文化体系的核心框架，为文化践行划定了根本遵循。随后，张龙围绕“为何重塑企业文化、文化体系核心内涵、如何推动文化落地”三大维度作深度阐述，为全体员工厘清了文化建设的逻辑与路径。

张龙指出，当前长江财险正处于转型升级关键期，重塑企业文化并非“选择题”，而是关乎生存发展的“必答题”。从传承发展基因来看，公司需在以往企业文化的基础上，注入适应时代发展的新内涵，以适配全国化布局、新兴业务拓展的新阶段需求；从凝聚队伍共识来看，面对员工结构多元化现状，需通过统一文化引领化解“思想不统一、行动不同步”问题，让“企业发展我受益、我为企业作贡献”成为全员自觉；从破解行业难题来看，在财产保险行业竞争加剧的背景下，唯有以文化为“软实力护城河”，才能破解传统业务利润压缩、创新动力不足等瓶颈，将文化优势转化为竞争优势。

张龙强调，要深悟企业文化体系重要意义，以“服务经济发展，践行社会责任，保障民生福祉”为使命，彰显国企的政治担当与民生温度，要求公司主动对接国家战略和湖北重要部署，在产业升级、乡村振兴、科技创新、灾害防治等领域主动作为；以“深耕湖北，辐射全国，打造一流财产保险企业”为愿景，确立“稳固本土根基—拓展全国市场—迈向行业一流”的三步走路径，提出要将湖北打造为高质量发展示范区，逐步扩大全国品牌影响力；以“诚信合规、客户至上、开拓创新、协作共赢”为核心价值观，划定全员行为标尺，强调诚信是生命线、客户是衣食父母、创新是发展动力、协作是成事之道；以“长江润天下，保险护万家”为品牌口号，浓缩企业精神内核，要求以长江般的包容胸怀服务社会，以专业保险能力守护群众福祉。

张龙要求，推动企业文化从“文件”走向“实践”，要落实三大举措：一是强化学习宣贯，构建“领导带头学、骨干深入学、全员普遍学”体系，通过内网专栏、演讲比赛、先进典型选树等形式，让文化理念入脑入心。二是融入经营管理，将文化要求转化为业务标准，在业务布局中锚定国家战略与民生需求，在人才招聘、团队建设中突出文化认同。三是健全考评机制，将“文化践行情况”纳入绩效考核、晋升选拔，建立落地效果评估体系，形成“党组织领导、部门协同、全员参与”的长效格局。

朱杰斌就贯彻落实会议精神提出要求：各单位需第一时间组织学习会议精神，确保全员吃透新的企业文化内涵。结合业务实际制定实施方案，明确任务清单与责任时限，避免“空对空”。党委办公室牵头建立督导机制，定期检查落实情况，保障文化建设见行见效。

参会人员表示，此次宣贯会让企业文化有了清晰的 “路线图”与“施工图”，未来将把文化理念内化于心、外化于行，以统一思想与务实行动，助力长江财险早日实现 “打造一流财产保险企业”的愿景，为服务经济社会发展与民生保障贡献更大力量。